「总裁被C摁办公桌后打屁屁」背后：职场沟通的意外升级与管理反思: 令人警觉的现象，是否让人倍感不安？
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党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制，推动建立生育友好型社会。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。那产假工资是谁出的？是男方单位出还是女方单位出？
其实，生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”，这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是生育保险出的！
生育津贴是什么？与生育保险是什么关系？
生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位期间能获得基本经济收入，保障其休假期间的生活费用，也使婴儿得到必要的照顾和哺育。
2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，参加职工医保的在职职工同步参加生育保险，生育保险参保率持续提升，2024年生育保险参保人数达到2.53亿人。
女职工生育能领到多少生育津贴？
生育津贴是怎么计算的？社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
举个例子，假如生育女职工小张本人每月工资5000元，但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为7000元，那么小张的生育津贴将按照单位月平均工资7000元发放。总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。2024年生育保险待遇共支出1431亿元，全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元。
此外，生育女职工还能得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！
生育津贴怎么领取呢？是发给单位还是直接发给个人？
实践中，有的地区生育津贴直接发放给个人，也有的地区生育津贴由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位发放给个人。所以导致很多人不知道产假工资是医疗(生育)保险基金出的，以为是企业给的，甚至还猜测是男方单位给的还是女方单位给的。
为让符合条件的参保女职工能够更便捷、更快速地享受到生育津贴，国家医保局积极推动有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给个人，让参保女职工在生育期间第一时间得到经济支持，切实减轻家庭生育负担。目前，全国已有10个省(市)的所有统筹地区均实现将生育津贴直接发放至个人，分别是：内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、重庆、甘肃、青海、宁夏、兵团，国家也在鼓励其余省份结合本省实际积极推动将生育津贴直接发放给个人，更好增强生育女职工获得感、幸福感。
同时，国家还明确要求各地全面落实“申办材料最少、办事流程最简、办理时限最短、服务质量最优”“四最”要求，持续精简办事流程，优化管理服务，实现生育津贴拨付业务在10个工作日内办结，努力提升群众服务体验感和满意度。
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